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坚持以人为本 贯彻科学发展观 积极推进中央企业的企业文化建设

时间:2008-05-30 22:03来源:http://www.wccep.com/Html/2005 作者:admin 点击:
坚持以人为本 贯彻科学发展观 积极推进中央企业的企业文化建设

坚持以人为本  贯彻科学发展观
积极推进中央企业的企业文化建设
在中国北车集团企业文化培训班上的讲演(要点)
国务院国有资产监督委员会宣传局宣传处处长
中国企业文化研究会常务理事兼副秘书长、研究员
金思宇
(2004年6月12日 青岛)

    青岛,是一个富有神奇色彩而活力四射的海滨城市,这是我第三次为探讨企业文化建设而来。
    青岛会给我们每个人带来好运,我也愿意把我所掌握的信息和思考的问题与诸位分享。
    第一个问题: 从当前中国经济运行状况和经济增长方式的转变看我们为什么要牢固树立和
贯彻落实科学的发展观。
    今年以来,我国国民经济持续保持快速增长的势头。一季度国内生产总值27106亿元,同比
增长9.7%。据世界货币基金组织预测,今年中国的GDP增长率为8.5%。目前我国经济运行中局部过热,经济中的结构性问题突出,结构性的非均衡因素明显。国资委监管的190家中央企业,一季度实现销售收入11527.9亿元,比上年同期增长24.6%;实现利润1035.2亿元,同比增长27.3%,创历史新高。国资委要求中央企业进一步深化改革,强化内部管理,降低成本费用,有效控制固定资产投资,促进中央企业生产经营和经济效益持续增长。
    最近一段时间,国内外经济学家和世界各大媒体都热评中国经济运行态势和宏观调控方式。
据国家信息中心相关模型测算,当前中国经济总量处于“黄灯区”上沿,并未进入全面过热阶段,不会出现明显的通货膨胀,总体仍将保持良好的发展态势。
    目前,中国经济进入了一个新的时期和结构调整阶段。中央政府已经采取措施进行宏观调控。一是认真清理在建项目、严控新上项目,直接压缩投资规模,比如中央对江苏“铁本事件”的严厉查处。二是加强土地管理,深入开展土地市场清理整顿工作,继续做好清理开发区的工作。三是适度控制信贷规模,加强信贷管理。可以预见,通过国家的一系列宏观调控措施是能够避免经济的“硬着落”。我们预测,今年第二季度的GDP增长率将超过10%,全年将达到9%。长期以来,中国的经济模式一直以经济增长为导向和核心, GDP成为衡量经济增长的最重要的指标。25年来,中国经济年平均增长9.4%,是世界上经济持续增长速度最快的国家和地区。中科院可持续发展首席科学家牛文元所说,现在的GDP并不能准确反映人与自然之间的平衡,发展势头尚未转化成真正的国力。科学发展观催生新型的国民收入核算体系,即绿色GDP。我们不能简单地用西方经济理论和发展模式来衡量和判断中国的经济发展,也不能单纯用GDP的增长速度作为考量经济运行的唯一指标。
    日本舆论认为,中国冒进缘于盲目追求经济增长率。能否实现经济增长率的目标,这直接与
中国官员的人事评价挂钩。
    我们要用科学的精神和科学的态度对待现有的GDP增长和GDP核算制度,关注GDP指标的缺陷
,寻找一只符合科学发展观的“绿色的猫(GREEN CAT)、透明的猫”(TRANSPARENT CAT)。宏观经济测量指标应当从GDP到GNS(国民生活快乐指数)转变。
    严重的SARS危机几乎导致政府危机,它也给我们一个警告。
    科学发展观的提出,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要
升华,也是我们党执政理念的一次飞跃,具有重大意义和深远的历史意义。
    目前,我国正处于体制转轨和经济进入新一轮周期的上升阶段,中央企业面临着国际跨国公
司和国内其他所有制企业的双重竞争压力。中央企业的各级领导干部要认清形势,提高认识,统一思想,抓住本世纪头20年的重要战略机遇期,始终把发展作为第一要务,牢固树立和贯彻落实科学发展观和正确的政绩观,大力推进国有企业改革和国有资产管理体制的改革。
    第二个问题:从加入世贸组织和经济全球化看对我国产业发展和企业文化的建设带来哪些影

    加入世贸组织,对我国产业发展和企业文化的建设带来哪些影响呢?
    (一)正确认识加入世贸组织两年来我国产业面临的形势
    (二)提升产业国际竞争力是维护产业安全的根本途径
    经济文化相互渗透、融合,促使当代世界经济不断向一体化方向发展。
    培育企业的核心竞争力是关系企业长期长远发展和参与国际竞争的战略性选择。
    纵观中国企业文化建设20年的里程,经历了传入、徘徊、发展和提升四个阶段之后,已经进
入了新的历史阶段。
    第三个问题:中央企业的企业文化建设现状和存在的主要问题
    一、中央企业的企业文化建设现状的总体评价
    总的来说,中央企业整体上比较重视企业文化的探索和实践,各企业采取了多种措施和办法
,努力把企业文化建设作为企业全部工作的重要内容积极推进,形成了各具特色的企业文化。通过企业文化建设, 员工市场观念和企业凝聚力明显增强,经济效益有了大幅度的提高。
    但是中央企业的企业文化建设发展不平衡,部分企业起步早,工作扎实推进,虽有相当基础
,但仍需不断深化;大部分企业才刚刚起步;部分企业虽有所认识,但尚未付诸行动。
    二、中央企业的企业文化建设存在的主要问题
    (一)企业文化建设的认识不一致,有的还存在模糊、片面的认识,有的企业上面热、下面
冷,有的企业下面热、上面冷,缺乏足够的认识;
    (二)缺乏科学的规划和有效的实施方案,操作性不强,不少企业存在表层化、简单化、形
式化的现象,片面追求物质表象、活动形态和外在包装;
    (三)企业文化构建的共性成分多,个性成分少,有的企业存在盲目性、随意性、雷同性,
缺乏文化内涵、企业精神、创新能力;
    (四)企业文化的精神层强调多,制度层和物质层构建少,没有真正把企业文化建设同企业
管理、思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来,没有生成新的管理机制、有效载体和
克敌制胜的秘密武器。
    (五)企业文化建设缺乏正确引导,干部参与的多,员工参与的少、融合度小;
    (六)企业文化建设倡导布置的多,检查评价考核的少,也缺乏相应的学习培训,没有必要
的资金投入。
    三、中央企业的企业文化建设的主要经验
   (1)领导重视是企业文化建设顺利推进的前提。
   (2)上下联动、全员参与是企业文化建设成功的关键。
   (3)健全领导体制和运行机制是企业文化建设开展的保证。
   (4)打造特色文化是探索企业文化建设的必由之路。
    第四个问题:推进中央企业企业文化建设需要注意的几个问题
   (一)充分认识加强中央企业企业文化建设的重大意义
    一是加强企业文化建设是全面贯彻“三个代表”重要思想的自觉实践。
    二是加强企业文化建设是深化改革、建立现代企业制度的必然要求。
    三是加强企业文化建设是发挥党的政治优势的有效途径。重点讲企业文化建设开辟了企业思
想政治工作的新途径。
    四是加强企业文化建设是提升企业核心竞争力的战略举措。
    五是加强企业文化建设是建设高素质职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。
    (二)进一步推进中央企业企业文化建设的指导思想、基本思路和原则
    国资委成立之初就提出把加强企业文化建设作为一项重点工作。荣融主任和毅中书记多次强
调企业文化建设的重要性, 明确提出要进一步探索企业精神文明建设的有效途径和方式,推进具有时代气息和各具特色的企业文化建设。
    1、指导思想
    2、主要任务
    3、基本思路
    4、把握的原则
   (1)以人为本
   (2)突出特色
   (3)务求实效
   (三)应当注意处理好的几个关系
    一是企业文化建设中继承与创新的关系。
    二是企业文化建设中共性和个性的关系。
    三是处理好文化冲突与文化融合问题,注重以文化融合解决文化冲突。
    四是处理好领导倡导与员工参与的关系,注重既提高领导者的文化自觉又发挥广大员工的主
体作用。
    五是处理好企业文化与思想政治工作的关系,注重两者的相融共进。
    六是处理好企业文化与精神文明建设的关系,注重以企业文化建设为载体推进精神文明建
设。
    七是处理好企业文化与企业管理的关系,注重“软”“硬”结合和优势互补。
    八是处理好表层文化和深层文化的关系,防止以活动的开展代替价值观的推广。
    (四)企业文化建设的组织实施
    1、 制定企业文化建设的总体规划。
    2、 明确中央企业文化建设的实施步骤。
    3、 全员参与打造学习型企业。
    4、 加强企业文化的载体阵地建设。
   (五)加强对中央企业文化建设的组织领导
    以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,进一步提高企业文化建设的重要性和必
要性的认识,与时俱进,开拓创新,积极探索企业文化建设的新思路、载体、新经验,积极推动新世纪、新阶段企业文化建设向深度和广度发展,不断开创中国特色的社会主义企业文化建设的新局面。

电子邮箱: jsyking2001@sohu.com


 

(责任编辑:admin)
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